名古屋の採用動画制作者が知っておきたい人事・採用事情

Tomizo Jinno
6月2日
読了時間: 6分

更新日：5 日前

企業PR映像制作を専門とする株式会社SynApps・名古屋映像制作研究室は、地元名古屋の企業様はもとより、全国の多様なクライアント企業に最適なソリューションを提供するため、日本の採用市場と人事制度の動向を継続的に研究・分析しています。

労働市場の構造変化、働き方改革の進展、デジタル化の加速など、現代の人事・採用環境は変化をやめません。私たちは、この時代背景を深く理解し、各クライアント企業が直面する固有の課題や目指すべき方向性を的確に捉えた上で、戦略的かつ創造的な映像企画を提案します。真に成果につながるコンテンツを制作・提供することが私たちの使命だからです。

本シリーズでは、人事・採用分野の専門家が実際に使用している業界用語を手がかりに、現在の人事・採用事情と今後の展望を考察します。

下記の【4つのテーマ】からご覧ください。

【4つのテーマ】

名古屋の採用動画制作者が知っておきたい人事・採用事情その1「採用方法用語から」

名古屋の採用動画制作者が知っておきたい人事・採用事情その2「評価・処遇用語から」

名古屋の採用動画制作者が知っておきたい人事・採用事情その3「管理・制度用語から」

名古屋の採用動画制作者が知っておきたい人事・採用事情その4「労務・法務用語から」

「採用動画」「リクルート映像」が果たせる役割

企業ブランドイメージの向上と差別化

競合他社との採用競争が激化する中で、採用動画は企業の個性やビジョン、文化を明確に打ち出し、求職者の記憶に強く残すブランディングが可能です。会社紹介に留まらず、企業のパーパス（存在意義）や社会貢献性、働くことの意義をストーリーで伝えることで、求職者の共感を呼び、企業の「ファン」を増やす効果が期待できます。

ミスマッチの防止とエンゲージメントの向上

採用動画を通じて、企業の良い面だけでなく、仕事の厳しさや課題などもリアルに伝えることで、入社後のギャップを減らし、早期離職のリスクを低減できます。また、社員インタビューや座談会形式の映像を通じて、働く社員の生の声や本音を届けることで、求職者は入社前から企業への親近感や信頼感を抱き、エンゲージメントを高めることができます。

最適な入社候補者のスクリーニング

これが採用動画の最も重要な役割の一つです。映像によって企業のカルチャー、仕事内容のリアル、求める人物像などを具体的に伝えることで、「この会社は自分には合わないな」と感じる求職者が自ら選考を辞退する機会を提供します。これにより、企業側は自社とフィットしない候補者のスクリーニングを応募の初期段階で効率的に行うことができ、選考プロセスの無駄を省き、本当に自社を志望する人材に注力できるため、採用活動全体の質を高めることに繋がります。

採用活動の効率化と担当者の負担軽減

説明会での企業紹介、求人サイトへの掲載、SNSでの情報発信など、一度制作した映像は様々なチャネルで繰り返し活用できます。これにより、説明会のたびに同じ内容を説明する手間が省けたり、遠隔地の求職者にもアプローチが可能になったりするなど、採用活動全体の効率化と採用担当者の負担軽減に繋がります。

潜在層へのアプローチ

ダイレクト・リクルーティングやスカウト採用が普及する中で、映像は候補者の興味を引き、メッセージを開封してもらうきっかけにもなります。テキストだけでは響かない層にも、視覚的にアプローチし、企業の魅力を伝えることで、潜在的な転職希望者を掘り起こす効果が期待できます。

「採用動画」「リクルート映像」の利用法

採用サイト・求人情報への掲載

企業の採用サイトのトップページや、各職種の求人情報ページに動画を掲載することで、サイト訪問者の滞在時間を延ばし、より深い企業理解を促します。職種ごとの仕事内容を具体的に解説する動画や、一日の業務の流れを追った密着動画は、入社後のイメージを明確にするのに役立ちます。これにより、ミスマッチと感じる求職者が応募を躊躇する効果も期待できます。

企業説明会・選考イベントでの活用

オンライン説明会や合同企業説明会、個別面談の冒頭などで動画を流すことで、効率的に企業概要や魅力を伝えることができます。特に短い時間で多くの情報を伝えたい場合に効果的で、求職者の興味を引きつけ、質問を促すきっかけにもなります。動画の内容を事前に確認してもらうことで、説明会での質疑応答の質が向上し、企業理解度の高い候補者を見極める一助となります。

SNSでの拡散

YouTube、TikTok、InstagramなどのSNSプラットフォームで動画を公開・拡散することで、若年層を含む幅広い層にアプローチできます。ショート動画形式で企業の日常や社員のユニークな側面を切り取ったり、ライブ配信でリアルタイムの質疑応答を行ったりすることで、よりインタラクティブな採用活動が展開できます。SNSでの動画は、企業のリアルな姿を共有し、カルチャーフィットを重視する求職者からの応募を促す一方で、合わないと感じる層は自然と遠ざかる効果があります。

ダイレクト・リクルーティング・スカウトメールへの添付

候補者へのスカウトメールやメッセージに動画のURLを添付することで、テキスト情報だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や担当者の人柄を伝え、返信率や応募意欲の向上を図ることができます。特にハイクラス層や専門職の候補者には、経営層からのメッセージ動画なども有効です。動画を通じて企業のビジョンやミッションを具体的に伝えることで、共感性の高い候補者を選別する手助けとなります。