人事・総務部の課題解決を支援する映像制作会社SynApps
現代日本の企業におけるバックオフィスとは、経理・人事・労務・総務・法務など、直接的に収益を生み出す営業や生産部門を支援し、組織運営を円滑にする部門・業務を指します。これらの業務は企業活動の基盤となる一方、従来は紙ベースや個別システムでの運用が多く、業務効率や情報の一元管理に課題がありました。近年では、デジタル化やRPA、AIを活用した自動化の導入が進む一方、 部門間の連携不足やシステム統合の難しさ、人材の専門性不足による運用リスク、セキュリティ・コンプライアンス対応など、解決すべき課題も多く、バックオフィス業務の効率化は、企業全体の意思決定の迅速化や戦略的経営の支援にも直結します。そのため、組織全体の競争力向上を意識した改革が求められています。これらの現状と課題解決ための BtoBの映像制作会社としての提案です。
人事部の多忙な労務・法務対応を支援するための映像制作会社からの提案
労働3法（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）を基本として、労務に関して論じる場合に知っておくべき用語は無数にあります。これらにら対応する人事部の皆さんを支援するための、 BtoBの映像制作会社からの提案です。
人事管理や諸制度を支援するための映像制作会社からの具体的提案
タレントマネジメントやエンゲージメント向上などの人事施策、人事管理に関する用語は人事課題そのものです。したがってそれらの用語の本質的な意味を把握していることはとても重要です。改めて各用語の意味を整理すると同時に、それらの人事課題を解決するための映像制作案を提案します。
労働安全衛生を啓発する企業映像制作のための基礎知識
企業活動において、そこで働く「人」は最も重要な財産です。企業が持続的に発展し、社会に貢献してい くためには、この大切な財産である労働者が、安心して、健康に、そして意欲的に働ける環境を整えることが不可欠です。労働安全衛生という企業課題を多面的に分析して、それらの課題解決を支援する映像制作案を提案します。
企業の総務部を映像制作で支援
弊社に映像制作について問い合わせいただくお客様の、大半が総務部の社員の方です。総務部という性格上「間接部門」とされているため、企画・営業・開発部門・広報宣伝とは異なり、映像制作案案件については主体的に企画コンセプトをつくることは無く、社内横断的に意見を聞き、取り纏める形での制作進行が特徴になります。
人事政策におけるエンプロイヤー・ブランディングの重要性と映像制作が果たせる役割
私は人事政策の一環として「エンプロイヤー・ブランディング」つまり、雇用主としてのブランディングが、既存社員のロイヤリティ向上と新人採用の効果、双方において極めて重要な役割を果たすと確信しています。
人事評価・処遇制度浸透のための映像制作会社からの提案
多くの企業で、個人の業績や能力、行動を定期的に評価し、昇給、昇格、賞与、配置などの人事処遇に反映させる仕組みが導入されています。しかし、評価の透明性や公平性の確保、評価者によるバラつきの是正、そして評価結果を人材育成やエンゲージメント向上に繋げる運用が課題となっています。その現状の分析とBtoBの映像制作会社からの提案です。
組合の基本理念と映像制作会社の役割
組合の基本的な定義から、その歴史、種類、役割、現代における課題を考えて、その活動を支援する映像コンテンツの制作を提案します。
名古屋映像制作研究室
この研究室は名古屋を拠点とする映像制作会社 SynAppsが運営 しています。映像制作を理論と実践の両面から探求し、更にビジネス社会の情報を蓄積して映像制作の現場で活かせる知識として体系化しています。