名古屋の映像制作会社SynAppsは、企業の新卒・中途採用に使用する採用動画・リクルート映像を制作しています。製造業、建設業、IT、物流など幅広い業界での制作経験を生かし、仕事の内容、職場環境、働く人たちの姿を映像で伝えます。社員インタビュー、職場紹介、研修・OJT、経営者メッセージ、採用ドキュメンタリーなど、企画・シナリオ作成から撮影・編集・完成まで一貫して対応。代表者が企画・プロデュースを担当したトヨタ自動車の採用映像は、経済広報センター主催の広報映像フェスタで総合グランプリを受賞しています。
採用動画に求められる役割
採用動画は、求職者が企業の事業内容や仕事を理解し、応募や入社を判断するための情報を映像で提供するものです。
企業の知名度を高めたり、興味を持ってもらったりする段階では、事業の特徴や将来性、働く人たちの姿を印象的に伝える表現が有効です。一方、応募を検討している求職者には、担当する業務、職場環境、研修制度、入社後の働き方など、より具体的な情報が必要になります。
採用サイト、会社説明会、就職イベント、学校の進路指導、SNSなど、使用する場面によっても適した内容や長さは異なります。
SynAppsでは、映像を誰に、どの段階で、何を 理解してもらうために使用するのかを確認し、内容と構成を決定しています。
・求職者の理解とミスマッチ防止を支援
採用動画は、求職者が企業の事業内容や仕事を理解し、応募や入社を判断するための情報を映像で提供するものです。
企業の知名度を高めたり、興味を持ってもらったりする段階では、事業の特徴や将来性、働く人たちの姿を印象的に伝える表現が有効です。一方、応募を検討している求職者には、担当する業務、職場環境、研修制度、入社後の働き方など、より具体的な情報が必要になります。
採用サイト、会社説明会、就職イベント、学校の進路指導、SNSなど、使用する場面によっても適した内容や長さは異なります。
SynAppsでは、映像を誰に、どの段階で、何を理解してもらうために使用するのかを確認し、内容と構成を決定しています。
・企業の魅力と仕事の実態を伝える
企業が採用活動で伝えたい情報と、求職者が知りたい情報には違いがあります。
企業は自社の技術力や業績、将来性、社風などを伝えようとします。一方、求職者は、その会社で自分がどのような仕事をし、どのような人と働き、どのような経験を積むことになるのかを知ろうとしています。
採用動画では、この両者を結び付けることが重要です。
例えば、高度な技術を持つ製造業であれば、その技術がどのような製品や社会活動に役立っているのかを示し、さらに、その技術を支える社員の具体的な仕事へと話を進めます。
事業の社会的な意義と、個人の仕事内容を関連付けることで、求職者が仕事の価値を理解できる映像になります。
・新卒採用と中途採用で異なる映像の内容
高校生や大学生を対象とする新卒採用では、仕事の経験がない人にも理解できる説明が必要です。
職場の様子、研修やOJT、先輩社員の指導、入社後の生活などを映像化することで、働き始めた自分の姿を想像するための情報を提供できます。
中途採用や専門職採用では、具体的な業務、使用する設備や技術、組織内での役割、仕事上の裁量などが重要になります。
SynAppsでは、採用対象者の知識や経験、関心に応じて、撮影内容や説明の詳しさを決めています。
SynAppsの採用動画制作の特長
・事業の社会的意義と仕事の価値を伝える
特にBtoB企業では、製品やサービスが一般消費者の目に触れる機会が少なく、求職者が仕事内容を理解しにくいことがあります。
自動車関連産業、機械製造、建設、物流、情報システムなど、東海地方に集積する産業には、社会や企業活動を支える重要な仕事が数多くあります。
SynAppsは企業映像の制作経験を生かし、その企業が産業の中で果たす役割、技術の特徴、事業の将来性などを取材します。必要に応じてインフォグラフィックやCGを用い、複雑な事業内容を視覚的に説明します。
こうした事業紹介を、社員の仕事や職場の映像と組み合わせることで、企業活動と個々の仕事の関係を伝えます。
・社員インタビューで自然な言葉を引き出す
社員インタビューは、求職者が仕事や職場を理解するための有効な手法です。
SynAppsでは、出演者があらかじめ用意された文章を読み上げる方法よりも、対話を通じて本人の経験や考えを引き出す収録を重視しています。
仕事への思い、失敗や苦労、同僚との関係、成長の実感など、実際に働いている人の言葉には、その人自身の経験が表れます。
インタビューの内容に合わせて仕事の様子や職場環境を撮影し、言葉と映像の双方から人物や仕事を伝える構成にします。
・ドキュメンタリーによって仕事の実態を描く
実際の仕事や研修に密着するドキュメンタリー形式は、職場の雰囲気や社員同士の関係を伝えることに適しています。
作業中の表情、指導を受け る場面、仲間との会話など、台本では再現しにくい出来事を撮影し、映像を構成します。
短期間の職場密着から、入社前後の社員を長期間追跡する採用ドキュメンタリーまで、制作目的と取材条件に応じて対応します。
採用動画の構成5タイプと制作費・制作期間
採用動画の制作費は、完成尺だけで決まるものではありません。撮影日数、撮影場所、出演人数、制作スタッフ、編集内容、CGやナレーションの有無などによって変わります。
SynAppsでは、採用対象者と映像の使用目的に応じて、主に次の5つの構成を採用しています。
動画タイトル | 制作費 | 期間 |
|---|---|---|
社員インタビュー＋研修撮影 | 約50万円〜 | 研修スケジュールによる |
長期追跡ドキュメンタリー | 約100万円〜 | 数か月〜1年 |
人事担当者による解説 | 約50万円〜 | 2〜3か月 |
経営者インタビュー | 約40万円〜 | 1〜2か月 |
修・OJT紹介＋ナレーション | 約70万円〜 | 1〜3か月 |
1. 社員インタビュー＋研修撮影
制作費：約50万円から
若手社員、中堅社員、管理職など、立場の異なる社員へのインタビューと、実際の仕事や研修の様子を組み合わせる構成です。
求職者は、先輩社員の経験や仕事に対する考え方を知り、同時に職場の雰囲気や具体的な業務を映像で確認できます。
新卒採用、中途採用のいずれにも利用でき、採用サイトや会社説明会に適しています。
撮影では、出演する社員の選定、インタビュー時間の確保、業務中の撮影許可などが必要になります。
2. 長期追跡ドキュメンタリー
制作費：約100万円から／制作期間：数か月〜1年
新入社員の入社、研修、配属、その後の成長などを継続的に取材する構成です。
入社前の期待や不安、研修での経験、仕事を覚えていく過程を実際の出来事によって描きます。
教育制度や職場文化を具体的に伝えることができ、特に新卒採用向けの映像に適しています。
継続取材に伴う撮影日程の確保、出演者の協力、取材内容に応じたシナリオの再検討などが必要になります。
3. 人事担当者による解説
制作費：約50万円から／制作期間：2〜3か月
人事担当者が仕事内容、配属、研修制度、評価制度、キャリアパスなどを説明する構成です。
説明に合わせて職場映像、写真、図解、インフォグラフィックなどを使用します。
正確な情報を体系的に伝えやすく、専門職の採用や制度の詳しい説明に適しています。
制度変更などに伴う将来の映像修正も考慮して、構成や編集方法を検討します。
4. 経営者インタビュー
制作費：約40万円から／制作期間：2〜3か月
経営者が事業の将来像、経営理念、求める人材像などを自らの言葉で伝える構成です。
経営者の発言に関連する事業活動や職場の映像を組み合わせ、経営方針が具体的にどのような仕事につながっているのかを示します。
企業の理念や価値観に共感する人材を採用したい場合に適しています。
5. 研修・OJT紹介＋ナレーション
制作費：約70万円から／制作期間：約2か月
研修施設、実習、先輩社員による指導、職場でのOJTなどを撮影し、ナレーションや図解を使って教育制度を説明する構成です。
入社後にどのような教育を受け、どのような技術や知識を身に付けていくのかを具体的に紹介できます。
社員インタビューへの依存度が低く、研修制度を体系的に伝えたい企業に適しています。
採用動画の構成をどのように決めるか
採用動画の構成は、採用対象者、伝える情報、映像を使用する場面から検討します。
例えば、知名度の高くないBtoB企業であれば、まず事業内容や社会的な役割を説明する必要があるでしょう。
すでに企業を理解して応募を検討している求職者には、仕事の内容や社員の経験、職場環境を詳しく伝える映像が役立ちます。
会社説明会で上映する場合と、採用サイトで個人が視聴する場合でも、適切な構成や長さは異なります。
また、すべての企業で社員インタビューやドキュメンタリー撮影が適しているわけではありません。撮影できる業務や設備、出演者の協力、機密情報の管理など、実際の制作条件も構成を決める重要な要素になります。
SynAppsでは、ご相談の段階でこれらの条件を確認し、映像の使用目的に合った構成を検討します。
採用動画制作の流れ
1. ご相談・制作条件の確認
採用対象者、募集職種、映像の使用場面、予算、完成希望時期などを伺います。
すでに映像の構成が決まっている場合は、その内容に基づいて制作条件を確認します。
2. 構成案・見積書の作成
映像の内容、撮影範囲、完成尺、撮影日数などを想定した構成案と見積書を作成します。
見積書では、企画、撮影、編集、CG、ナレーションなどの制作費を項目ごとに明示します。
3. シナリオ作成・撮影準備
ご発注後、取材や打ち合わせを通じてシナリオを具体化します。
撮影場所、出演者、インタビュー内容、撮影日程などを決定し、必要な準備を進めます。
4. 撮影
社員インタビュー、業務風景、研修、事業所・工場・建設現場など、シナリオに必要な映像を撮影します。
複数拠点での撮影やドローン撮影などにも、制作条件に応じて対応します。
5. 編集・仕上げ
撮影映像をシナリオに基づいて編集し、必要なテロップ、図解、CG、音楽、ナレーションなどを加えます。
試写・確認を経て完成映像を仕上げます。
6. 納品
採用サイト、会社説明会、就職イベントなど、使用媒体に応じた映像データを納品します。
名古屋・東海地方の企業の採用動画制作
SynAppsは名古屋市を拠点に、愛知県、岐阜県、三重県をはじめとする東海地方の企業映像を制作しています。
自動車関連産業、機械・設備、建設、情報システム、物流など、地域の主要産業に関する制作経験があります。
製造現場や建設現場、技術開発部門など、専門性の高い仕事についても、事業内容と実際の業務を取材し、求職者が理解できる映像を制作します。
採用動画・リクルート映像の制作実績
SynAppsの採用動画制作実績は、専用ページで紹介しています。
トヨタ自動車、矢作建設工業、豊田自動織機ITソリューションズ、四日市海運グループ、杉野工業などの事例について、企画の狙いや撮影・編集の方法をご覧いただけます。
採用動画制作に関するよくある質問
Q.採用動画は何分程度が適していますか？
A.映像の使用目的と内容によって異なります。採用サイトに掲載する社員紹介と、会社説明会で上映する事業紹介では、必要な情報量が異なります。短い映像であっても説明が不足する場合があり、長い映像が適している場合もあります。
Q.内容が決まっていなくても制作を相談できますか？
A.はい。採用対象者、募集職種、映像を使用する場面、ご予算などから、適した構成を検討します。
Q.工場や建設現場の撮影にも対応していますか？
A.はい。SynAppsは製造業や建設業などの企業映像制作経験があり、工場、事業所、建設現場などでの撮影に対応しています。現場の安全管理や撮影可能な範囲を確認した上で撮影を行います。
Q.採用動画の制作費は何によって決まりますか？
A.主な費用要素は、企画・シナリオ作成、撮影日数、撮影スタッフ、撮影場所、編集内容、CG・アニメーション、ナレーションなどです。構成別の概算費用を参考に、具体的な制作条件に基づいてお見積もりします。
Q.採用動画を複数の媒体で利用できますか？
A.はい。採用サイト、会社説明会、就職イベント、SNSなどの使用目的に応じた納品形式に対応しています。媒体ごとの短縮版や縦型映像などを制作する場合は、別途制作内容を検討します。
採用動画の制作相談・見積もり
株式会社SynAppsでは、名古屋・東海地方の企業を中心に、新卒・中途採用向けの採用動画・リクルート映像を制作しています。
社員インタビュー、仕事紹介、職場密着、研修・OJT、経営者メッセージ、ドキュメンタリーなど、目的に応じた映像制作についてご相談いただけます。
制作内容が決まっている場合も、企画段階の場合も、ご予算や使用目的に応じて制作条件と見積もりをご案内します。