採用動画の制作
採用動画は、求職者に向けて、企業の仕事、職場、社員、企業文化、働き方などを映像で伝えるものです。採用サイト、会社説明会、就職イベント、SNS、求人媒体などで利用されます。制作では、会社の良い面だけを並べるのではなく、応募者が「自分がここで働く姿」を具体的に想像できる内容にすることが重要です。株式会社SynAppsでは、会社説明、社員インタビュー、座談会、職場紹介、仕事密着など、採用活動の目的に応じた採用動画の制作に対応しています。
採用動画とは
採用動画はどのような場面で使われるか
採用動画で何を伝えるか
採用動画は「判断材料」として考える
会社説明動画
社員インタビュー動画
座談会形式の採用動画
一日密着・仕事紹介動画
採用動画に出演する社員
採用動画の長さ
採用動画を一本だけ作る必要はない
採用動画を制作する前に確認しておきたいこと
採用動画の制作費
採用動画の制作会社を選ぶポイント
株式会社SynAppsの採用動画制作
採用動画は、企業が求職者に向けて、会社や仕事について伝えるための映像です。
会社概要、事業内容、仕事内容、職場、社員、企業文化、働き方、教育制度、福利厚生などを映像で紹介します。
文章や写真だけでは伝えにくい、
職場の雰囲気
社員の話し方
実際の仕事の様子
上司や同僚との関係
現場の空気感
などを見せることができます。
採用動画は、企業を良く見せるためだけの映像ではありません。
求職者が、
「この会社で働くことが、自分に合っているか」
を判断するための情報として機能する必要があります。
採用動画はどのような場面で使われるか
採用動画は、さまざまな採用活動で使用されます。
代表的な用途には、
採用サイト
会社説明会
合同企業説明会
就職イベント
求人サイト
YouTube
SNS
学校向け会社説明
内定者向け情報提供
などがあります。
同じ採用動画でも、使用する場所によって適した内容は異なります。
採用サイトでは、求職者が自分の意思で詳しく見ることができます。
一方、SNSでは、短時間で興味を持ってもらう必要があります。
会社説明会では、説明担当者の話を補う映像として使うこともできます。
採用動画で何を伝えるか
採用動画では、次のような内容がよく扱われます。
会社概要
事業内容
仕事内容
職種
一日の仕事の流れ
社員インタビュー
職場の雰囲気
社員同士の関係
キャリア
教育制度
福利厚生
経営者の考え
求める人物像
すべてを一つの動画に入れる必要はありません。
採用活動のどの段階で使う動画なのかによって、必要な内容は変わります。
会社をまだ知らない人には、まず事業や仕事を理解してもらう必要があります。
応募を検討している人には、実際の働き方や職場の様子が重要になります。
選考が進んだ段階では、企業文化や将来のキャリアについて詳しく知りたい人もいます。
採用動画は「判断材料」として考える
求職者は、企業が制作した採用動画を、そのまま信用するわけではありません。
良い面だけを見せた映像であれば、
「実際はどうなのだろう」
と考えることもあります。
そのため採用動画では、宣伝表現を強くするよりも、
仕事や職場について具体的な情報を提供する
ことが重要です。
たとえば社員インタビューでは、
「やりがいがあります」
だけで終わるより、
どのような仕事を担当し、どこが難しく、どのように仕事を覚え、どんな瞬間に達成感があるのか、
まで話してもらうことで、仕事の実態が伝わります。
会社説明動画
会社説明動画は、採用動画の基本的な形式の一つです。
会社概要、事業内容、仕事内容、拠点、組織などを、映像とナレーション、図解などを使って説明します。
説明会で毎回同じ内容を話している場合には、映像化することで説明内容を統一することができます。
また、採用サイトに掲載しておけば、求職者が自分の都合のよい時間に見ることもできます。
事業内容が複雑なBtoB企業では、
「そもそも何をしている会社なのか」
を分かりやすく説明することが、採用活動の入口になります。
社員インタビュー動画
社員インタビューは、採用動画でよく使われる形式です。
実際に働いている社員が、
仕事内容
入社理由
仕事の面白さ
難しさ
職場の雰囲気
成長したこと
将来の目標
などについて話します。
求職者にとっては、人事担当者や経営者の説明よりも、自分に近い立場の社員の言葉が参考になる場合があります。
職種や年齢、入社年次の異なる複数の社員を紹介すると、会社の中にさまざまな働き方があることも伝えられます。
座談会形式の採用動画
複数の社員が一緒に話す座談会形式もあります。
社員同士の会話から、
人間関係
職場の雰囲気
上司との距離
社風
などを伝えることができます。
一人ずつ撮影するインタビューよりも、会話の中で自然な反応が出やすいことがあります。
ただし、台本を細かく決めすぎると、座談会らしさがなくなります。
話してもらうテーマを決め、会話そのものは出演者に任せる方法が適しています。
一日密着・仕事紹介動画
一人の社員の仕事を追いかける「一日密着」も、採用動画で使われる形式です。
出社から仕事、打ち合わせ、現場作業、休憩、退社までを追うことで、
実際にどのように働いているのか
を具体的に見せることができます。
特に、仕事内容を言葉だけで説明しにくい職種に向いています。
製造、物流、建設、営業、技術、医療などでは、実際の仕事を見せることが、職種理解につながります。
採用動画に出演する社員
採用動画では、出演する社員の選び方も重要です。
話が上手な人だけを選べばよいとは限りません。
求職者が、
「この会社には、こういう人が働いている」
と理解できることが大切です。
職種、年齢、性別、所属部署、入社年次などが異なる人を組み合わせることで、会社全体の姿を見せることができます。
また、出演者に完成したセリフを覚えてもらうよりも、本人の言葉を引き出したほうが、その人らしさが伝わる場合があります。
採用動画の長さ
採用動画の長さは、用途によって変わります。
SNSや広告では、数十秒程度の短い動画が使われることがあります。
社員インタビューや仕事内容紹介では、2分から5分程度になることもあります。
会社説明動画では、10分以上になる場合もあります。
長さだけで良し悪しを判断することはできません。
求職者がその動画を見る理由があり、必要な情報が含まれていれば、長い映像でも視聴されます。
逆に、内容が薄ければ、短い動画でも離脱されます。
採用動画を一本だけ作る必要はない
採用動画は、一つの長い映像にすべての情報を入れる必要はありません。
たとえば、
会社説明
社員インタビュー
職種紹介
一日密着
経営者メッセージ
を、それぞれ別の動画として制作する方法があります。
求職者は、自分が知りたい内容を選んで見ることができます。
また、一度の撮影で複数の動画を制作すれば、採用サイトやSNSなどで使い分けることもできます。
採用動画を制作する前に確認しておきたいこと
採用動画を制作する場合には、次の内容を確認しておくと制作方針を決めやすくなります。
新卒採用か中途採用か
どの職種を採用したいのか
どのような人に応募してほしいのか
採用活動のどの段階で使うのか
どこで視聴されるのか
社員が出演できるか
職場や現場を撮影できるか
何年間使用する予定か
採用動画では、
どんな人を採用したいのか
が分かっていることが重要です。
対象が明確になると、見せる仕事、出演する社員、伝える内容も決めやすくなります。
採用動画の制作費
採用動画の制作費は、形式や撮影規模によって変わります。
費用に影響する主な要素には、
撮影日数
撮影場所
出演人数
インタビュー人数
複数職種の撮影
複数拠点での撮影
ナレーション
CG・アニメーション
編集本数
短縮版やSNS版の制作
などがあります。
たとえば、社員一人のインタビュー動画と、複数職種を数日かけて撮影する採用動画では、制作規模が大きく異なります。
また、一本の長い動画を制作するよりも、複数の短い動画を制作する場合のほうが、編集作業が増えることもあります。
採用動画の制作会社を選ぶポイント
採用動画では、映像の見た目だけで制作会社を選ぶのではなく、
求職者に何を伝えるべきかを考えられる会社か
を見ることが重要です。
企業側が伝えたいことと、求職者が知りたいことは必ずしも同じではありません。
制作会社には、
事業内容を理解する
仕事内容を理解する
社員から話を引き出す
求職者の立場で構成する
実際の職場を映像として見せる
といった力が必要です。
特にBtoB企業では、学生や求職者に事業内容そのものが知られていない場合があります。
その場合には、採用だけを考えるのではなく、まず会社や仕事を理解してもらうところから構成する必要があります。
株式会社SynAppsの採用動画制作
株式会社SynAppsは、名古屋を拠点として、企業・法人向けの映像制作を行っています。
製造業、自動車関連、先端工業、建設、物流、ITなど、BtoB企業を中心に、会社説明、社員インタビュー、座談会、仕事紹介、職場紹介などの採用動画を制作しています。
企画・シナリオ、撮影、インタビュー、編集、CG・アニメーション、ナレーションまで対応しています。
採用動画では、企業側が伝えたいことだけでなく、求職者が会社や仕事を判断するために必要な情報を考えます。
どのような人を採用したいのか、採用活動のどの段階で使用するのかを確認し、その目的に合った映像の形式と構成を検討します。
