映像制作ガイドブック

日本のBtoB映像制作は海外に比べてその質が低いと指摘されることがあります。これは多くの企業が広報的な視点で動画制作を行っており、広告的な要素が不足していることが原因の一つと、私は考えています。

商品広告映像の撮影は、カタログ用の商品撮影とは、次元が異なる仕事です。例えば高級腕時計とか美術工芸品のPRのための動画を制作をする時に、その質感表現は非常に重要です。

映像制作会社がクライアントとの関係で重視すべき点とは、最高のソリューションを提供し、クライアント企業に最大限の価値をもたらすこと。課題解決だけでなく、クライアントの成長に貢献することの重要性について、実務経験に基づいて解説します。

今は音楽作りと同様に映像・動画の音の世界はコンピューターが支配しています。しかし、そこに人間ならではの「ゆらぎ」が織り混ざることで、気持ちが良いノリが生まれることを私たちは知っています。

動画・映像撮影時によくある「映り込み」。最近はスタッフの映り込みなんてへいっちゃら。ほかにも最近はブルーライトをカットした眼鏡を掛けている人が多く、自然光は反射すると青色になり、ちょっと気になることがあります。この映り込みは編集での修正が困難ですので注意が必要です。

インフォグラフィック分野の動画・映像制作は、ひとりでほとんの作業が完結するため、副業的に仕事をするならこの分野は美味しいかも知れません。インフォグラフィック動画は、情報を視覚的に分かりやすく伝える効果的な手法です。習得すべき主要な分野と技能を挙げていきます。

映像・動画制作業界にとって、このふたつの映像ジャンルは主要な制作品目として古くからあります。ただ、一般の方がこの呼名を聞いて連想するコンテンツは少し違っているのではないかと思うので、今回はこれを整理してみます。

多くの企業が会社案内やIRの広報活動のために映像・動画を利用していますが、IRのための広報活動でも会社案内ビデオは有効ですが、できればIRに特化したコンテンツで効率よくコミュニケーション・プレゼンテーションするべきです。そのシナリオの雛形です。

野外コンサート会場で撮影クレーンが転倒うする事故がありました。①クレーンの設置方法は適切だったのか。②オペレーターにアシスタントは居たのか。③映像制作会社と特機業者の契約内容は。④そもそもクレーン下に観客を入れることに問題はないのか。検証が必要です。

中国系の情報工作アカウントによるフェイク動画が問題になっています。モンタージュはあくまで「再構築」された画像です。捜査用のモンタージュ写真が目撃者の記憶に頼っている危うさと同様に、映像のモンタージュは制作者の意思と良心に依存していることを忘れてはいけません。

ドラマや映画では現実と異なる演出が許容され、むしろそれが作品の魅力の一部となっています。ただし、視聴者の許容度や作品のジャンル、制作者の意図によって、その度合いは大きく異なります。

映像制作は一見すると視覚的な要素が最も重要に思われるかもしれません。確かに、最終的な成果物は映像という形で表現されますが、その制作過程においては、言語によるコミュニケーションが極めて重要な役割を果たしています。

20世紀は映像の世紀、21世紀は動画の世紀と言うことができます。20世紀の映像と21世紀の動画の特徴、そしてそれらが社会や文化にもたらした変化を比較、分析して、今後映像はどこへ向かっていくのか考えてみます。

地球上に映像という情報伝達の手段がなかったなら、いまの私たちの社会はどうなっていたでしょう。映像以外のコミュニケーション手段の発達、人々の価値観や思考回路の変化、そして社会構造や経済活動への影響について、いくつかの可能性を考えてみました。

「百回聞いても納得がいかないことが、ひと目見れば得心がいく」というのが、この諺の一般的な理解ですが、聞いたことを見たところで、そこにある事実には何も変わりがありません。

社内でPR映像のシナリオを作ると尺が長くなりすぎる問題、ありませんか?ナレーションは1分250〜300文字が鉄則。早口は絶対NG。情報を詰め込むとストーリーが消え、視聴離脱を招きます。R映像制作において重要なのは、視聴者の理解速度に合わせることです。

今では世界中の人が「自分だって映像なんかつくれる」と思っています。あながち間違っているとは言えません。ただし深く関わってみないとわからないこともたくさんあります。私がこの仕事をしていて、世間が誤解していると思うことをいくつか書き出してみます。

「映像制作業」「動画制作業」は実質的には同じことを指していますが、従来の映像制作事業者は動画制作事業をレベルが異なるものする傾向があります。では「動画制作」は「映像制作」のセカンドブランドなのでしょうか？

スタートアップでは前任者がいるわけではないのでプロジェクトのマニュアルも雛形もありません。熱量が高いスタッフが集まった組織では、各論の論議が先行してしまい肝心の訴求対象や目標設定を後回しにして薔薇色の成果を想像しがちです。スタートアップ企業の映像制作案件の取り組み方を考えます。

採用動画やリクルート映像が制作したくても、これらの業界の最大のジレンマは、社員やスタッフが仕事をしている現場は撮影は許可されないことです。